Une orthophoniste libérale qui attend un enfant ne voit pas son revenu maintenu : la CPAM lui verse deux prestations forfaitaires, à condition qu’elle cesse toute activité. Au 1er janvier 2026, l’allocation forfaitaire de repos maternel vaut 4 005 € et l’indemnité journalière atteint au plus 65,84 € par jour.
Dans une profession très majoritairement féminine, la grossesse n’a rien d’un cas marginal. Cette page la traite comme un projet à organiser : ce que verse l’Assurance Maladie, à quelles conditions et pendant combien de temps, ce qu’il faut arrêter de faire pour être indemnisée, et comment le cabinet continue de tourner pendant l’absence.
L’essentiel, en cinq points
- Au 1er janvier 2026, la CPAM verse une allocation forfaitaire de 4 005 € et des indemnités journalières plafonnées à 65,84 € par jour. (ameli.fr, page mise à jour le 1er juin 2026)
- Il faut 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement, les cotisations échues payées, et cesser toute activité au moins 8 semaines, dont 6 après la naissance. (ameli.fr, page mise à jour le 1er juin 2026)
- Le congé dure au plus 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant, 26 à partir du troisième, 34 pour des jumeaux, 46 pour des triplés. (ameli.fr, page mise à jour le 17 février 2026)
- Depuis le 1er janvier 2025, la CARPIMKO n’indemnise plus la période du congé légal ; pour un arrêt pendant la grossesse, elle verse 55,44 € bruts par jour du 91e jour à la veille du congé. (carpimko.com, montant 2026)
- Pour un enfant né depuis le 1er janvier 2026, le congé supplémentaire de naissance ajoute 1 ou 2 mois, indemnisés 43 € puis 36,85 € nets par jour. (ameli.fr, page mise à jour le 27 août 2026)
Combien touche une orthophoniste libérale pendant son congé maternité ?
Au 1er janvier 2026, une orthophoniste libérale conventionnée en congé maternité perçoit de sa CPAM une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € et des indemnités journalières forfaitaires calculées sur ses revenus cotisés, plafonnées à 65,84 € par jour, soit au plus 11 379,08 € pour un congé de 16 semaines.
| Prestation | Montant 2026 | Conditions | Source |
|---|---|---|---|
| Allocation forfaitaire de repos maternel | 4 005 €, soit le plafond mensuel de la Sécurité sociale. Moitié au début du congé, moitié à la fin des 8 semaines obligatoires | 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement, cotisations échues payées à cette date | ameli.fr, 1er juin 2026 |
| Indemnités journalières forfaitaires | Calculées sur les revenus cotisés transmis par l’Urssaf, au plus 65,84 € par jour (1/730e du plafond annuel) | Mêmes conditions, et cessation de toute activité professionnelle au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement | ameli.fr, 1er juin 2026 |
| Congé supplémentaire de naissance, depuis le 1er juillet 2026 | 43 € nets par jour le 1er mois, 36,85 € nets le 2e mois | 6 mois d’affiliation, période obligatoire du congé maternité déjà prise, activité suspendue, cotisations à jour | ameli.fr, 27 août 2026 |
| Congé d’adoption | Allocation de 2 002,50 € à l’arrivée de l’enfant, puis indemnités journalières d’au plus 65,84 € par jour | 6 mois d’affiliation à la date de l’adoption, cessation d’activité | ameli.fr, 1er juin 2026 |
Le calcul du maximum. Seize semaines font 112 jours : 112 x 65,84 € donnent 7 374,08 € d’indemnités, auxquels s’ajoute l’allocation de 4 005 €. Une orthophoniste qui s’arrête seulement les 8 semaines minimales, soit 56 jours, perçoit au plus 3 687,04 € d’indemnités, plus la même allocation, soit 7 692,04 €.
Ce sont des plafonds. L’indemnité journalière suit les revenus sur lesquels vous avez cotisé, que l’Urssaf transmet à la caisse : après une année creuse, elle peut rester nettement en dessous. Le simulateur de l’Assurance Maladie en donne une estimation, et votre caisse peut confirmer le montant avant votre départ. Les indemnités journalières sont soumises à la CSG, à la CRDS et à l’impôt sur le revenu.
Une confusion revient souvent avec l’aide financière complémentaire des médecins libéraux en congé maternité. L’Assurance Maladie la présente comme une aide conventionnelle propre aux médecins ; sa page consacrée aux prestations maternité des praticiennes et auxiliaires médicales conventionnées, dont relèvent les orthophonistes, ne mentionne que l’allocation forfaitaire et les indemnités journalières.
Quelles conditions remplir pour être indemnisée ?
Pour percevoir les prestations maternité de la CPAM, une orthophoniste libérale doit justifier de 6 mois d’affiliation à la date prévue de son accouchement, avoir payé les cotisations échues à cette date, et cesser toute activité professionnelle pendant la période indemnisée, au moins 8 semaines dont 6 après la naissance.
La cessation d’activité est la condition qui se vérifie au quotidien. Elle vise toute activité professionnelle : ni séance, au cabinet ou à distance, ni bilan pendant la période indemnisée, ce que vous attestez sur l’honneur auprès de votre caisse. Vous pouvez prendre moins que la durée légale, mais en dessous de 8 semaines d’arrêt, dont 6 après l’accouchement, aucune indemnité journalière n’est due.
Lorsque les conditions sont remplies, la caisse vous adresse un carnet de maternité qui regroupe les imprimés utiles. Le professionnel de santé qui vous suit remplit l’attestation de début de congé, que vous envoyez avec votre attestation de cessation d’activité ; l’Assurance Maladie insiste sur un point, bien renseigner la durée totale du congé choisi.
Si vous veniez d’un emploi salarié ou d’une période de chômage indemnisé, ces périodes peuvent compter dans les 6 mois, sans interruption entre les affiliations. En exercice mixte, salariée et libérale, les conditions s’apprécient au titre de chaque activité, et l’Assurance Maladie indique que les indemnités dues au titre d’une activité salariée et d’une activité indépendante se cumulent.
Combien de temps dure le congé maternité d’une orthophoniste libérale ?
La durée maximale du congé maternité d’une orthophoniste libérale dépend du nombre d’enfants attendus et déjà à charge : selon l’Assurance Maladie, elle est de 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant, de 26 semaines à partir du troisième, de 34 semaines pour des jumeaux et de 46 semaines pour des triplés ou plus.
| Situation | Avant la naissance | Après la naissance | Durée totale |
|---|---|---|---|
| Premier enfant, ou un enfant déjà à charge | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Au moins deux enfants déjà à charge | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Le calendrier peut bouger. Sur prescription de votre médecin ou de votre sage-femme, vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal après la naissance, en écrivant à votre caisse au plus tard la veille de la date prévue ; un arrêt de travail prescrit pendant ce report l’annule. Avec au moins deux enfants déjà à charge, le prénatal peut à l’inverse être avancé de 2 semaines, et de 4 semaines pour des jumeaux, le postnatal étant réduit d’autant.
Une naissance prématurée ne raccourcit pas le congé : le prénatal non pris se reporte après l’accouchement. Si l’enfant naît plus de six semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé dans un service de néonatalogie, une indemnisation supplémentaire s’ajoute, égale au nombre de jours entre la naissance et le début prévu du congé.
Grossesse pathologique, jumeaux, adoption : qu’est-ce qui change ?
En cas de grossesse pathologique, une orthophoniste libérale peut obtenir jusqu’à 30 jours de congé supplémentaire indemnisés au titre de la maternité, prescrits par son médecin une fois la grossesse déclarée ; les naissances multiples allongent la durée légale du congé, et l’adoption ouvre un congé propre, plus court qu’un congé maternité.
Le congé pathologique, et au-delà
Selon l’Assurance Maladie, ces 30 jours se prennent en totalité avant la naissance, en une ou deux périodes, ou se répartissent en 15 jours avant et 15 jours après l’accouchement ; une période de 15 jours après la naissance seulement est aussi possible. Les imprimés figurent dans le carnet de maternité.
Un arrêt prescrit plus tôt dans la grossesse, hors de ce congé, est un arrêt maladie ordinaire, avec la condition des 12 mois d’affiliation et le calcul présentés sur notre page consacrée à l’arrêt maladie de l’orthophoniste libérale. S’il se prolonge, la CARPIMKO peut verser 55,44 € bruts par jour à partir du 91e jour et jusqu’à la veille du congé maternité, après accord de son médecin-conseil. La demande se fait auprès d’elle dans les six mois suivant le premier jour de l’arrêt : l’arrêt envoyé à la CPAM ne lui est pas transmis.
Une information dépassée circule encore : la CARPIMKO ne prend plus en charge le congé maternité lui-même. Depuis le 1er janvier 2025, elle n’indemnise plus la période du congé légal, déjà couverte par l’Assurance Maladie ; elle peut de nouveau intervenir pour un arrêt prescrit après ce congé.
Naissances multiples et adoption
Pour des jumeaux ou des triplés, la durée légale passe à 34 ou 46 semaines, et les indemnités journalières sont versées pour chaque jour de cessation d’activité dans cette limite. L’adoption suit d’autres règles : pour une praticienne ou un auxiliaire médical conventionné, le congé d’adoption dure 12 semaines pour un enfant, 12 semaines et 25 jours quand les deux parents le partagent, davantage pour un troisième enfant au foyer ou une adoption multiple.
Ce congé débute à l’arrivée de l’enfant au foyer et suppose 6 mois d’affiliation à la date de l’adoption. Il ouvre une allocation forfaitaire de 2 002,50 € au 1er janvier 2026, versée à l’arrivée de l’enfant, puis des indemnités journalières plafonnées à 65,84 € par jour.
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Un orthophoniste libéral a-t-il droit au congé paternité ?
Oui : un orthophoniste libéral conventionné qui devient père, ou qui partage la vie de la mère, a droit à un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de 25 jours, 32 en cas de naissances multiples, indemnisé 65,84 € par jour au 1er janvier 2026, s’il justifie de 6 mois d’affiliation et cesse toute activité professionnelle. Le congé commence le jour de la naissance. Les 7 premiers jours sont obligatoires ; les 18 suivants, ou 25 pour des naissances multiples, se prennent dans les 6 mois, en une fois ou en trois périodes d’au moins 5 jours (ameli.fr). Pour les praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, l’indemnité forfaitaire est égale à 1/730e du plafond annuel de la Sécurité sociale : 25 jours représentent 1 646 €, sur déclaration sur l’honneur d’interruption de toute activité. Depuis le 1er juillet 2026, les deux parents d’un enfant né à partir du 1er janvier 2026 peuvent y ajouter le congé supplémentaire de naissance : 1 ou 2 mois, pris ensemble ou en alternance, à débuter dans les 9 mois suivant la naissance, une fois accomplie la période obligatoire du congé maternité (2 semaines avant et 6 semaines après la naissance) ou paternité (7 jours). Il suppose 6 mois d’affiliation, l’activité suspendue et des cotisations à jour ; la demande se fait en ligne, au plus tôt le premier jour du congé.Continue-t-on à payer ses cotisations pendant le congé maternité ?
Oui : pendant son congé maternité, une orthophoniste libérale reste redevable de ses cotisations Urssaf et CARPIMKO ; la CARPIMKO ne prévoit d’exonération qu’en cas d’incapacité d’au moins six mois dans l’année prise en charge par son régime invalidité-décès, mais la maternité ouvre des droits retraite qu’il faut demander.Urssaf : ajuster l’échéancier
Les cotisations provisionnelles sont calculées sur le revenu d’une année antérieure, donc sans congé. Pour les rapprocher de l’activité réelle, vous pouvez transmettre à l’Urssaf une estimation de revenu depuis votre espace en ligne : l’échéancier est recalculé, et aucune pénalité ne s’applique si le revenu réel s’en écarte.CARPIMKO : le piège du délai de paiement
Pour alléger les échéances, la CARPIMKO propose de déclarer un revenu estimé ou de demander un délai de paiement. Préférez le revenu estimé : un affilié ou une affiliée qui bénéficie d’un délai de paiement, même en prélèvement automatique, n’est pas considéré comme à jour, et ne peut pas percevoir l’allocation du 91e jour si un arrêt survient ensuite.Retraite : des points à réclamer
Une affiliée qui accouche au cours d’une année d’affiliation acquiert 100 points supplémentaires au régime de base de la CARPIMKO, sans que le total de l’année puisse dépasser 550 points pour un accouchement depuis le 1er mars 2012. Ces points s’obtiennent sur demande, acte de naissance à l’appui, depuis l’espace personnel. Pour un enfant né depuis 2010, 4 trimestres sont aussi attribués à la mère au titre de la maternité, et 4 au titre de l’éducation se partagent entre les parents, dont 2 au moins pour la mère (dépliant de la CARPIMKO).Comment faire tourner le cabinet pendant le congé maternité ?
Pour que son cabinet continue d’accueillir des patients pendant son congé maternité, une orthophoniste libérale peut se faire remplacer par une consœur ou un confrère titulaire du certificat de capacité d’orthophoniste ; la convention nationale lui interdit alors toute activité libérale conventionnée pendant le remplacement, ce qui rejoint la cessation d’activité exigée par la CPAM. Ces règles figurent dans la convention nationale des orthophonistes, dans sa rédaction issue de l’avenant 16 publié au Journal officiel du 26 octobre 2017 : le remplaçant prend la situation conventionnelle de la remplacée, qui doit vérifier qu’il remplit les conditions d’exercice. Selon ameli.fr, vous signez ensemble un contrat fixant les modalités pratiques, puis vous informez le service des relations avec les professionnels de santé de votre caisse. Les orthophonistes n’ayant pas d’Ordre, aucune instance ordinale n’est à saisir. Pendant le remplacement, la remplaçante utilise vos feuilles de soins en indiquant sa qualité, les honoraires sont libellés à votre nom et vous lui en rétrocédez une part fixée au contrat ; exercer dans un cabinet secondaire pendant ce temps n’est pas permis. Les prestations maternité ne paient ni le loyer, ni le logiciel, ni les cotisations : la part d’honoraires que vous conservez est ce qui continue d’alimenter le cabinet pendant votre absence. En orthophonie, beaucoup de rééducations s’étalent sur des mois, à raison d’une ou plusieurs séances par semaine : seize semaines sans relais, c’est une interruption de suivi pour une partie de la patientèle. Prévoyez largement le temps de trouver la bonne personne et de préparer la transmission des dossiers. Vérifiez enfin qui couvre la responsabilité civile professionnelle du remplaçant ou de la remplaçante : le point est traité sur notre page consacrée à la RC pro de l’orthophoniste libérale.Grossesse et prévoyance : que vérifier avant d’être enceinte ?
Une orthophoniste libérale qui envisage une grossesse a intérêt à mettre en place sa prévoyance avant d’être enceinte : selon les contrats, une grossesse en cours à la souscription peut être exclue, les arrêts liés à la grossesse peuvent être soumis à un délai d’attente, et la période du congé maternité légal peut figurer parmi les exclusions. Dans ce dernier cas, le contrat ne s’ajoute pas aux prestations de la CPAM pendant le congé lui-même ; il joue surtout avant et après, quand un arrêt lié à la grossesse se prolonge. Ces clauses se lisent dans les conditions générales, à la rubrique des exclusions, et varient d’un contrat à l’autre : nous les détaillons sur notre page consacrée à la prévoyance de l’orthophoniste libéral.Enceinte la première année d’installation : quels droits ?
Une orthophoniste enceinte pendant sa première année d’exercice libéral a droit aux prestations maternité si elle compte 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement, ou si un emploi salarié ou une période de chômage indemnisé précède son installation sans interruption ; ses indemnités journalières peuvent toutefois rester sous le plafond, faute de revenus cotisés suffisants. La condition se compte à rebours depuis le terme prévu, et les arrêts maladie de la grossesse suivent, eux, la règle des 12 mois. Les situations de départ, de la jeune diplômée remplaçante à l’ancienne salariée, sont détaillées sur notre page consacrée à la protection sociale de l’orthophoniste libérale la première année ; l’ordre des démarches figure dans notre guide d’installation de l’orthophoniste libéral.Quelles questions reviennent sur le congé maternité des orthophonistes ?
Les orthophonistes libérales interrogent surtout le montant perçu, l’arrêt d’activité, le remplacement, les cotisations, la grossesse pathologique et le congé du second parent ; les réponses ci-dessous valent au 1er janvier 2026, sauf mention contraire.Combien touche une orthophoniste libérale pendant son congé maternité ?
Faut-il arrêter complètement de travailler pour être indemnisée ?
Peut-on se faire remplacer pendant son congé maternité ?
Continue-t-on à payer ses cotisations pendant le congé ?
Que se passe-t-il en cas de grossesse pathologique ?
Un orthophoniste libéral a-t-il droit au congé paternité ?
Au-delà de la maternité, la page orthophoniste libéral vous oriente selon votre situation, de l’installation à la RC pro.
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Gérant d’ADENOR Courtage, courtier en assurance immatriculé à l’ORIAS sous le n° 15004082, sous le contrôle de l’ACPR.
Courtier depuis 2015, spécialisé dans la protection des professionnels de santé libéraux : responsabilité civile professionnelle, prévoyance, mutuelle et retraite.
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